ダイバーシティ推進
JAEAは多様な人材が最大限に能力を発揮し、生き生きと働けるよう、意識醸成、職場環境の整備等の取組を続けています。
これまでに策定した方針・計画、活動内容などを紹介します。
JAEAのダイバーシティ推進基本方針
JAEAが脱炭素社会の実現に向けて
原子力技術を最大活用するという大きな課題にチャレンジし、
その成果を社会に還元していくためには、
性別、年齢、国籍、学歴などの属性に捉われず、
多様な価値観を有する人材が集い、
一人ひとりがその能力や特性を最大限に発揮し、その力をさらに高めて成長し、
組織パフォーマンスの最大化を図ることが不可欠です。
このため、多様な人材が最大限に能力を発揮し、生き生きと働けるよう、
お互いを尊重し合う職場風土の醸成と働きやすい職場環境づくりを推進していきます。
方針・行動計画
制度
活動
国際女性デーにちなんだイベントなどを開催しています。
受賞・認定
- 「茨城県働き方改革優良企業」の認定を更新しました。（2024.2.28）
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「プラチナくるみん」の認定を受けました（2022.11.21）
- 「茨城県働き方改革優良企業」の認定を更新しました。（2022.2.28）
- 「東海村男女共同参画推進事業所」に本部、原子力科学研究所、核燃料サイクル工学研究所が認定されました（2022.2.26）
- 日本原子力学会ダイバーシティ推進貢献賞を受賞しました（2021.9.9）
- 「茨城県働き方改革優良企業」に認定されました（2020.2.28）
- 「茨城県子育て応援企業表彰」の「奨励賞」（仕事と子育て両立支援部門）を受賞 （2011.2.9）
- 子育てサポート「基準適合一般事業主」に認定されました（2010.3.1）
その他
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