教育・研修制度-スキルアップ支援-｜採用情報｜国立研究開発法人日本原子力研究開発機構

採用情報トップ

教育・研修制度-スキルアップ支援-

採用情報HOME　/　: 新卒採用　/　; [人事・労務・教育制度紹介] 教育・研修制度-スキルアップ支援-

　　 …機構の経営方針を理解し、今後の経営戦略について検討、意見交換をする。

　　 …ラインマネジメントスキルの習得及び強化を図る。

　　 …組織の構成員としての立場・役割の理解を図る。

　　 …人事評価制度を理解し、評価スキルの習得を図る。

研修名	目的	主なカリキュラム	対象者
上級管理者研修	機構の経営方針の徹底機構の運営に関する意見交換	外部有識者講話、共同討議	次長級職員
マネジメント実践研修	マネジメント能力強化	日常のマネジメント行動の振り返り、自他認識のギャップ把握	課長・GL級職員
評価者（評価補助者）研修	人事評価制度の内容の理解と評価手法の習得	評価表作成演習、フィードバック面談演習	新任評価者・新任評価補助者
マネジメント基礎研修	管理者としての意識の相互啓発管理上の問題解決に必要な知識、手法の理解	管理者の立場・役割、問題解決・業務改善、部下の育成、コミュニケーション	副主幹級事務・技術・研究系職員
新任副主幹級研修	管理者として必要な情報の付与管理者としての役割・立場の理解	機構の経営方針、研究不正、リスクコミュニケーション、メンタルヘルス、安全管理	副主幹級昇任者
チーム組織力強化研修	主査としての意識の相互啓発マネジメントの基本	マネジメントの基本、情報収集スキル、指示スキル、メンバーマネジメント、コミュニケーション	主査級事務・技術系職員
中堅職員研修	職場の中核職員としての立場・役割の理解仕事を進める上で必要な手法の習得	立場・役割の理解、問題解決ポイント・実践力の向上、上司の補佐、部下の指導	一般職事務・技術系職員
フォローアップ研修	機構職員としての心構え、役割認識、職場指導のフォローアップ不安疑問の解消	研修テーマ発表、安全管理、施設見学、グループ討議（不安疑問）	新卒職員等
採用時研修	学生から社会人への意識・態度の切替機構の社会的使命、事業内容の理解促進	ビジネスマナー、事業概要、放射線安全教育、ディベート、研究開発紹介、施設見学、グループワーク	新卒職員等

pagetop